扶余市坚持把公务员日常考核工作作为加强公务员日常管理、监督的关键手段，统筹规划、精确施策，持续推动公务员日常考核深入落实、成效显著。

立好考核标尺，确保“考”精准。必须遵循公正原则，确保客观公正，准确勾勒干部形象。公务员评估应坚持客观分析、区别化评议，结合职位特性、地区特色、职级等级等因素进行全面考量，避免“一视同仁”，增强评估的针对性、系统性和可操作性，确保评估“天平”校准，真正做到公平公正。

强化考核结果，确保“考”公平。工作必须严格遵循公开原则，着重关注公务员的日常表现，确保实质内容高于形式要求。考核单位应切实承担起主体责任，将考核工作贯穿于日常之中，紧密结合公务员的日常表现，通过实际业绩全面考察其“德、能、勤、绩、廉”各方面素质。同时，还需拓宽考察的视野，广泛听取群众的意见和建议，采取全方位、多渠道的方式对公务员的表现进行考核，确保选拔出群众评价高、工作实绩显著的公务员。

丰富考核体系，确保“考”科学。必须坚守公正原则，效果运用，奖惩明确。公务员考核并非简单地“一考了之”，而应注重效果运用，做好考核的“后半篇文章”，充分发挥考核的“指挥棒”作用。树立“能者上、庸者下”的良好竞争环境，选拔勇于担当、敢于作为的公务员，为组织识别并选拔人才，营造“比学赶超”的良好政治生态，最大限度激发公务员队伍干事创业的热情与动力。（于金尧）