近年来，扶余市始终致力于打造高素质、专业化的公务员队伍，从源头储备、能力提升、监督管理三个层面持续发力，不断提高公务员队伍的管理水平，持续改善公务员团队的结构，以确保公务员队伍更好地服务人民，满足新时代的发展需求。

强化招录精度。涵养源头活水，精心策划选拔“先手棋”。严格把控考录门槛，精准施策，科学务实推进考录工作，立足核定编制总量，紧密结合岗位实际需求和工作特性，合理设定招考资格条件，为年轻干部队伍注入新鲜血液，动态补充新生力量。近年来，我们通过公开招考途径，成功招录公务员共计200余名，为我国公务员队伍注入了新的活力。

强化培训广度。强化能力素质培育体系，着力培养“关键棋局”思维意识。深化思想锻炼，筑牢坚定信念之基石。持续将学习并贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治使命，充分发挥党校的核心阵地功能，科学制定并严格执行年度干部教育培训规划。借助实施专题教育、融合“线上+线下”等多种教育培训模式，不断提升全市各级公务员的理论素养，确保思想认识紧跟时代步伐，为实现国家发展战略目标贡献力量。

强化管理深度。加大监管力度，将加强公务员日常监督管理作为一项常态化、制度化的工作，严格执行既定标准，确保监督管理的连续性和稳定性。通过定期开展日常监督检查，全面、准确地掌握全市各级公务员的日常工作状态。同时，严格执行平时考核制度，将其作为推动公务员队伍建设的重要抓手，不断细化并落实相关考核要求。鼓励并引导各公务员单位结合自身工作实际，制定科学、合理的平时考核实施方案，针对不同类别、层级和岗位的公务员，精准制定岗位职责清单，形成“一单位一特色”、“一人一标准”的精细化考核体系。（中共扶余市委组织部  刘志勇）