今年以来，陕西彬州市坚持把解决好村干部队伍结构不优、能力不强、数量不足等问题作为农村基层组织建设的重要抓手，扎实开展后备干部培育工作，为农村基层党组织注入新活力。

多层筛选，建立“人才库”。通过个人自荐、党员群众举荐、村党组织推荐等多种形式，在致富带头人、毕业返乡大学生、退役军人等人群中严格审查，将55周岁以下、高中文化程度以上、思想政治素质好，热爱农村工作、带富能力强的纳入后备力量队伍。由各镇党委与候选人逐一进行谈话，10个市级部门联合审查，并对拟候选人进行公示。经镇党委会议分析研判，报市委组织部备案，确定村党支部书记后备力量320人，村“两委”班子成员后备力量312人。

精心培育，优化“成长链”。制定政治锻炼、专题培训、学历提升、导师帮带等8项培养措施，由工作经验丰富的村干部与后备力量结成“一对一”“一对多”的帮带对子216对。按照个人特点，逐人制订培养措施，通过言传身教，指导积极参与村级各项具体事务，不断提升后备干部能力素质。鼓励后备干部通过杨凌职业技术学院、咸阳职业技术学院等学校进行学历提升，组织参加乡村振兴专题培训。帮带导师每月与后备干部进行1次谈心谈话，及时了解其思想动态、现实表现、工作实绩等情况，提出改进措施和努力方向，引导后备干部更快成长。

严格管理，把牢“任用关”。指导镇（街道）党（工）委建立村级后备干部信息库，做到一人一档，对每名后备力量的培训情况、工作情况、政治表现、专项特长等信息进行登记。后备力量每季度向镇（街道）党（工）委书面汇报思想、学习和工作情况，镇（街道）党（工）委通过“听、看、访、评”的方式，从思想品德、政治立场、工作实绩、发展潜力、廉洁自律、群众评价等方面，每季度对后备力量履职情况进行考核，结合述职情况综合确定考核等次。同时，对后备力量实行能进能出、动态调整，真正做到择优使用，能人重用。（中共彬州市委组织部  石伟）