近年来，扶余市以人才需求为导向，大力招引集聚人才，实施更加积极举措，打造适应高质量发展的人才队伍。

抓实工程引领，“全领域”引育人才。健全完善扶余籍域外优秀人才动态信息库，收集整理包括党政、专业技术等各类域外优秀人才365人。并安排专人定期对人才信息库进行更新和完善，确保各类优秀人才应纳尽纳、信息准确真实。实施优秀人才“雁归来”工作，引进23名成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作，切实实现人才引进、智力引进、技术引进，为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

持续人才培养，“全方位”集聚人才。实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划，分别推荐47名基层人才和340名乡村致富带头人开展学历教育和专业化技能提升。探索创新“政聘企用”人才引进模式，围绕化学工程、产品设计、材料工程等九个专业，按照企业专业需求发布招考公告，引进9名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的青年人才，派驻到市重点工业企业工作3年，推动优秀人才向重点产业优先集聚，熟悉企业发展模式，服务于企业发展。

加强关心力度，“全链条”服务人才。坚持物质奖励与精神激励并举，积极开展走访慰问扶余籍域外优秀人才活动，走访慰问优秀域外人才19人，举行域外人才交流座谈会，切实加大关爱服务工作力度，表达市委市政府对域外优秀人才的美好祝愿。开展招才引智大使推广活动，选用24名域外优秀人才为“扶余招商大使”，让其当好招商引资优惠政策的“宣传员”、建言献策的“参谋长”、项目落地的“牵线人”。（史霖泽）