扶余市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，通过做强“招引链”、做实“培育链”、做优“保障链”，打造人才集聚促发展良好局面，让新时代人才在扶余大展才华、大显身手，为全面推进扶余高速发展提供有力支撑。

做强“招引链”，广开门路，助力人才“落地生根”。实施优秀人才“雁归来”工作，引进23名成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作，切实实现人才引进、智力引进、技术引进，为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。健全完善扶余籍域外优秀人才动态信息库，收集整理包括党政、专业技术等各类域外优秀人才365人。并安排专人定期对人才信息库进行更新和完善，确保各类优秀人才应纳尽纳、信息准确真实。

做实“培育链”，靶向施策，助力人才“破土发芽”。突出需求导向，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取走访调研、问卷调查等方式，广泛征集乡土人才培训需求，建立培训需求清单，进一步明确培训重点，不断优化培训体系。坚持将乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，不断加强培养。举办疫病防控专业技术人员培训班3期864人次、村级动物防疫员2期768人次、规模养殖场防疫员培训1期96人次。化肥农药减量增效技术培训3期45人次。邀请省级2名专家开展指导服务活动，结合产业发展需求，对农业专业人才进行理论和技能培训。选派5名技术人才到省内外农业先进地区进行培训观摩。遴选17名农技指导员，围绕疫病防治等方面为农户开展信息技术服务，为实现乡村全面振兴夯实人才基础。

做优“保障链”，暖心服务，助力人才“开花结果”。坚持物质奖励与精神激励并举，积极开展走访慰问扶余籍域外优秀人才活动，走访慰问优秀域外人才19人，切实加大关爱服务工作力度，表达市委市政府对域外优秀人才的美好祝愿。向20名在扶投资的域内外优秀企业家代表发放扶余市优秀人才“福卡”，为其在政务办理、交通出行、日常就医、子女教育、亲属就业等方面提供暖心服务，吸引更多优秀人才来扶投资兴业。（史霖泽）