本网江苏讯（通讯员 包晓磊  程瑞兵）加强流动党员教育管理是新时代党的建设工作的重要任务。江苏南通市委老干部局高度重视流动党员“双向共管”试点经验复制推广工作，做好统筹谋划、完善工作机制、细化落实举措，持续引导离退休干部流动党员在党旗下凝聚、在流动中生辉。

强化组织领导，提升工作“统筹力”。牢牢把握江苏省委深改委工作要求，压实责任、强化担当，凝聚推广“双向共管”经验的强大合力。精心谋划部署。将“建立健全离退休干部流动党员双向共管机制”作为老干部工作座谈会的一项重要内容，市、县两级离退休干部工委的“最高优先级”重要事项进行部署，明确工作职责，提出工作要求。各县市区分别通过党建工作推进会、“三支队伍”培训班，交流推广流动党员双向共管经验。健全工作机制。成立由市、县两级工委书记、相关处（科）室负责人组成的经验复制推广工作小组，完善建立流出地和流入地党组织“组织共建、党员共管、信息共享、工作共商、活动共抓”的协作管理制度。制定流出地流入地服务清单、责任清单、流动党员活动清单“三张清单”。将流动党员教育管理纳入党建工作目标责任制，推广落实情况列入离退休干部党建考核内容，进一步压实工作责任。注重动态指导。流动党员党组织书记、党建联络员与流动党员1+1+N结对联系，及时掌握流动党员的思想、学习、身体等状况，分析掌握苗头性问题，共同研究工作思路和努力方向。通过党建工作月度例会、重要事项即时协调会，总结阶段工作推进情况，研究解决难点堵点问题，针对“流入”“流出”工作重点，分类施策，统筹推进。

细化落实举措，增强工作“执行力”。在总结前期试点经验的基础上，进一步分析研判“双向共管”的各个工作环节，抓执行促落实。“线上+线下”确保信息无遗漏。完善市——县（市、区）——街道（乡镇）三级流动党员信息库，通过入户走访、电话联系、网上登记、南通老干部APP，组织和流动党员“双向奔赴”，做到流动党员数量清、基本情况清、联系方式清、组织生活清“四清”。强化党员外出和返乡报备管理，开展谈心谈话，动态掌握情况。“促学+送学”确保教育全覆盖。通过离退休干部流动党员微信群，定期宣传党的政策理论、城市发展动态，实时公布民生服务事项、组织活动计划等信息。利用云党校、微信公众号、学习强国等平台，及时推送网络党课，定期举办“线上大家谈”“理论大放送”等活动，引导党员“云”上学习。实施“百里送需、千里送学、万里送情”项目，今年2次为老干部流动党员集中送学，邮寄“红色理包”百余份。在流入党员数量较多、较为集中的社区党群服务中心成立“流动党员服务驿站”，打造集联系、服务、教育等多功能为一体的流动党员管理主阵地。“培训+指导”确保素能大提升。今年新建1个离退休干部流出党员功能型党支部，全面推进离退休干部流入党员“红枫红”党组织建设，将流入党员党组织有机嵌入街道“大工委”、社区“大党委”组织体系。将流动党员党组织书记培训纳入离退休干部党组织书记轮训范畴，选派政治素质好、业务水平高、责任担当强的同志担任党建工作指导员，不断提高流动党员党组织建设水平。

优化志愿服务，扩大工作“影响力”。聚焦银龄所能、基层所需，找准着力点、切入点，切实扩面增效。多措并举聚能。在流动党员摸排过程中，同步了解流动党员的健康状况、专业特长、服务意愿等，将有丰富专业优势和智慧优势的老干部流动党员纳入“银发人才库”，建立流动党员“资源清单”。发布《关于积极参加基层治理志愿服务的倡议书》，精准对接群众“需求清单”，助推基层法治、共治、善治。创建平台释能。开展“礼赞祖国庆华诞，汇‘流’聚力谱华章”“红雁‘皋’飞心向党，乐龄家园映初心”等主题党日活动，发布志愿服务项目，收集建言献策100余条。创建“银枫飞阳”“风英奶奶”“爷爷的书房”等流动老党员工作室，开设“流动的红旗”宣教专栏，设置“宣传红管家”“服务红管家”“治理红管家”等公益服务岗位，根据“人岗相适”的原则，引导老同志力所能及发挥作用。在流出党员中常态化开展“我为家乡建设献一计助一力”活动，引导老同志为家乡发展牵线搭桥。激励关怀赋能。加大对流动党员的关心关爱力度，在重大节日、“政治生日”等特殊时刻，通过打电话、发短信、走访慰问等方式，送去关怀和温暖。对群众认可度高的流动党员，在评选“优秀志愿服务项目”“优秀共产党员”时优先考虑，达到“一人带动一群”的效果。在京流动党员市公安局徐建发挥“老公安”的优势特长，获聘朝阳区律师协会“做党和人民满意的好律师”宣讲团讲师。崇川区流入党员卢惠森荣获区“关心下一代先进个人”。