近年来，扶余市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，注重干部档案工作过程管控、沟通衔接、集约管理，切实推进干部人事档案管理科学化、精细化、规范化提升，为选准用好干部提供重要基础保障。

坚持过程管控，提高现场管理水平。坚持将档案管理制度建设视为档案管理工作的基石，严格遵循《干部人事档案工作条例》的相关规定，全面构建干部人事档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定、任前考核等各环节的工作责任制度。分类逐项制定《查借阅登记表》、《散材料接收表》、《干部人事档案接收、转递表》、《干部人事档案全库动态管理表》等工作表格，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时，注重对入档资料的前置性审核，确保档案材料齐全、内容标准、存档规范，切实提升档案日常管理水平。

坚持沟通衔接，有效破解疑点难点。建立档案工作检查督导制度，每季度定期对管档单位进行档案管理工作的检查与指导。充分认识新形势下干部人事档案工作所面临的新情况、新问题及新任务，通过集中学习政策业务、沟通交流工作中的疑点问题、破解工作难点等途径，切实推动全县干部人事档案工作的标准化、规范化与精准化。结合管档单位的工作进展情况，及时查找工作差距，明确工作目标，统一安排部署并跟进推进，确保全县干部人事档案各项重点工作任务得以有效落实。

坚持集约管理，提升档案服务效率。以单位分类、人员类别、数字化进展等为标签，全面梳理盘点，创新实施分类标记的集约化管理，确保分类清晰、库账相符，切实提高查档、装档工作的质量和效率。重视干部人事档案管理数据与公务员管理系统、全县科级干部表、全县公务员干部表等数据的同步更新与融合，全方位夯实工作基础，为干部人事管理工作提供坚实保障。创新推行错峰预约制度，预先谋划职称评定、纪检监察部门核查复印等高强度工作，有效降低档案频繁出库频率，进一步节约时间成本，提升工作效率。（张海峰 仲维汉）