近年来，扶余市坚持将干部人事档案管理作为一项重要基础性工作来抓，从队伍建设、日常管理、材料审核和档案利用四个方面精准发力，推动干部人事档案管理工作制度化、规范化和科学化。

聚焦专业性，“严抓”队伍建设。坚持“顶格”标准。依据“政治坚定、坚守原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律”五大准则，精心选拔并配备了3名政治素质过硬、专业能力突出、作风正派的干部，负责干部档案管理工作。实施“真格”措施。采用“专题培训+跟班学习+实地调研”三位一体的业务指导模式，分批次择优选派干部人事档案工作人员，强化其党性教育和业务能力。近年来，已成功举办业务培训会3次。激发“满格”状态。通过岗位练兵、业务实践、学习深造等多种途径，引导档案管理人员深度钻研业务、提升综合素质，对于表现优异者，注重培养并合理使用。

聚焦准确性，“严把”材料审核。强化专项审核。在干部选任、录用、聘用、遴选等环节中，始终坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，对干部人事档案材料进行逐卷、逐页、逐项的严格审核，并安排专人进行复核，确保专项审核工作的质量。强调联合审核。对所有收集的材料实行“两联审”工作机制，即首先由各单位对需归档材料进行初步审核把关，随后由干部人事档案中心对归档材料进行逐项审查和鉴别，对存在问题的材料予以退返，确保归档材料的客观性和真实性，符合入档标准。聚焦重点审核。在全面审查档案内容的基础上，重点关注干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历等基本信息，审核档案内容的真实性、材料的完整性、内容之间的关联性是否合理，以及是否对干部使用产生影响等情况。

聚焦科学性，“严格”档案利用。加强制度保障。细化并完善《扶余市干部人事档案管理规范制度》及《查（借）阅干部档案审批表》等多项规章制度和工作台账，强化档案查（借）阅及信息研究等利用工作。凡查（借）阅干部档案，必须持有关单位介绍信，并填写《查（借）阅干部档案审批表》，详细登记查阅时间及内容，确保干部档案使用便捷高效，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理及组织人事工作规律研究提供精准高效服务。（张海峰 仲维汉）