近年来,四川省市中区苏稽镇党委筑强村级后备力量“蓄水池”,着力在“入口关”上“精挑细选”,为村级换届提前谋划,打好主动仗。

落实责任“精”。镇党委通过调研,制定《苏稽镇村(社区)后备力量选拔工作方案》,组建专班,明确班子成员“一人一片”督导责任。党委会专题研究“后继人员少、干不干得起、留不留得下”等难点焦点痛点问题,打好“摸排、沟通、宣传”“三张牌”,从新农人、致富带头人、退役军人等重点群体中筛选后备力量,确保责任落实精确,选定对象精准。

拓宽渠道“挑”。通过在镇微信公众号、镇村微信工作群、公告栏、村“大喇叭”等平台发布《苏稽镇村(社区)后备干部选拔公告》,做到让全体党员和广大群众全部知晓。镇班子成员带队主动摸排、进村宣传,“一对一”动员等方式,充分了解后备人员思想政治情况,营造了浓厚氛围。通过个人自荐、群众举荐、组织推荐,共计143人报名,超过预期人数72人。

审查流程“细”。由镇党建办对照选拔要求,结合村两委岗位设置进行线上初审、线下复审。镇纪委落实选拔工作全流程监督,做到环环公开,事事公示。镇党委根据镇纪委、镇党建办和公安等部门的前置审查结果,进一步听取班子成员关于后备人员思想政治和个人特长的情况汇报,采取票决制的方式,通过资格复审人员107人。

立标从严“选”。突出讲政治的首要标准,力求选出“忠诚、干净、担当”的后备干部。以忠诚为底线,明确8条不宜纳入后备力量的“负面清单”;强化廉洁标准,对有争议的人员谨慎考核,不当“老好人”;通过组织统一考试,选取有能力、有活力、有魄力的优秀人员。最终公示明确村级后备力量71人。同时建立人才分类动态储备库,目前入库103人。（四川省市中区苏稽镇人民政府 黄杨洋）