本网安徽讯 安徽淮北市烈山镇坚持“乡村振兴，人才先行”的理念，把“人才是第一资源”摆在突出位置，全力优化人才队伍建设，为乡村振兴注入强劲动力。

强化组织领导，构建人才工作“大格局”。牢固树立“人才强镇”战略意识，成立以镇党委书记任组长的人才工作领导小组，完善以党建办牵头、各镇直部门配合的人才工作体系，先后召开镇级人才工作会议6次，梳理人才政策清单12条，夯实部门工作责任，形成全镇人才工作合力。

精心引育人才，充盈人才培养“蓄水池”。建立全镇人才信息库，共摸排副高级职称人员4人，沪浙苏来皖落户意愿7人，采集在外高层次人才信息26人，全职引才6人，认定省E层次人才4人。发挥“博士”示范效应，全镇摸排博士43名，市委书记带队走访凤凰社区博士之村、博士之家并授予荣誉铭牌，极大增强了我镇人才的荣誉感、归属感和获得感。

激发人才活力，赋能乡村振兴“肥沃土”。加强人才联系服务，利用春节、中秋等节点召开家乡发展恳谈会3场，走访慰问人才49人，组织流动党员召开在外人才座谈会1次，收集家乡意见建议5条。引进安徽财经大学乡村振兴研究院人才团队，以新北社区为试点，制定党建引领共富社区建设实操方案，组建红色邻里委员会等机构3个，建立群众评优评先等制度6项，先后解决社区各类矛盾纠纷30余件，促进集体增收30余万元。

责任主编：常青

编辑：朱林