制度先行，筑牢档案管理根基。近年来，扶余市组织部高度重视档案管理与服务工作，将完善制度作为首要任务。在干部档案管理上，对档案材料收集、整理、归档等全流程进行细化规范。从一份份履历表到各类考核鉴定，每一份材料都严格把关，确保档案内容真实、准确、完整。同时，严格执行档案转出、转入登记制度，就像为档案材料设置了精准的“导航仪”，使其流转路径清晰可查，从根本上保障了干部档案的规范性与安全性，为后续的档案利用筑牢基础。

人才培养，打造专业档案团队。档案管理工作的高质量开展，离不开专业的人才队伍。扶余市组织部积极搭建学习交流平台，通过举办研讨会与专题培训会，为档案管理人员创造提升自我的机会。研讨会上，大家各抒己见，碰撞出思维的火花；培训会上，专家深入浅出的讲解，让晦涩的档案管理知识变得通俗易懂。通过这些活动，打造出一支既懂政策法规，又具备扎实业务技能的专业档案管理队伍，为档案服务工作注入了源源不断的动力。

软硬兼施，提升档案服务效能。硬件设施是档案管理的物质基础。扶余市组织部大力投入，实现了档案室、阅档室、办公室的空间独立，有效避免了不同功能区域相互干扰。同时，新添置遮光板、吸湿剂、除虫药等器具与药品，为档案营造了一个安全稳定的“栖息环境”。而在软件方面，注重档案信息的高效利用。在人才档案服务中，建立信息定期反馈机制，专人实时更新干部变动信息，对新入档散件及时处理并同步更新电子档案信息库。如此一来，档案信息就像灵动的“活水”，为组织部门在人才选拔、培养和使用过程中，提供了精准且及时的决策依据，大大提升了档案服务的整体效能。

提升站位，强化政治组织领导。在干部档案电子化建设中，扶余市委组织部还特别强调了档案的个性化服务功能。通过构建个性化的档案查询和分析平台，满足不同部门和领导对干部信息的特定需求。例如，为人力资源部门提供干部的技能特长、工作经历等详细信息，为纪检监察部门提供干部的廉洁自律记录等。这些个性化的服务功能，大大提升了干部档案的使用价值和实际应用效果。此外，还定期组织用户培训，提高干部和管理人员对电子档案系统的熟悉度和操作能力，确保电子档案系统的高效运行和广泛应用。

展望未来，扶余市组织部将继续加强档案服务中心的建设，不断推进档案管理的规范化、信息化和科学化，为扶余市的组织工作和经济社会发展做出更大贡献。（扶余市委组织部 孙海宁）