扶余市始终坚持“严”字当先，按照《中华人民共和国公务员法》《关于进一步规范公务员录用、登记工作的通知》等有关规定要求，扎实开展公务员登记工作。

严抓学习关，准确把握政策要求。坚持领导干部带头学，将新修订的《中华人民共和国公务员法》《公务员登记办法》等相关政策法规列入各党委（党组）理论中心组学习计划，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻理解领会公务员登记工作的实质内涵和重要意义。推动关键少数深入学，采取专题培训、业务交流等形式，推动组工干部先行学、审核人员深入学、涉及骨干交流学，吃透政策精神，准确掌握公务员登记工作的条件和程序。

严盯入口关，细致审核登记资格。严格对照《公务员登记办法》规定的新招录公务员、调任、转任、选任等登记对象范围进行甄别审查，对不符合登记对象的，不予受理，切实做到符合条件不漏一人，不符合条件一个不进。严把公务员登记“审核关”，建立严审干部人事档案、严审编制使用通知单、严审登记材料“三个严审”工作机制，实现确保不存在影响登记的情形、确保空编登记、确保登记信息与三龄两历一致的“三个确保”目标，逐人逐项“过关”。规范公务员登记“程序关”，按照《关于进一步规范公务员录用、登记工作的通知》，分别对招录公务员、调任、转任、选任等不同类型登记呈报材料实行“清单式”“一次性告知制”，细化登记条件、规范登记程序、明确登记要求。

严把执行关，提升登记质量管理。实行公务员登记“一档一表一清单”工作机制，通过建立一套完整的新登记公务员电子档案，制定一张进入退出人员表格，列出一份分级分类登记人员清单，将公务员登记工作纳入信息化、规范化管理轨道，准确掌握现有公务员队伍数量和结构等，为招录新公务员提供参考。建立“动态掌握、及时提醒、严格审核、集中登记”的公务员登记管理机制，准确掌握公务员队伍现状，为公务员职级晋升和选拔使用提供依据。（扶余市委组织部 石茗月）