近年来，扶余市紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，在“管、审、用”上精准发力，全面提升干部人事档案管理水平，为科学客观评价领导干部、精准定向选贤任能打下坚实基础。

加强日常管理，确保档案“管理严”。深入贯彻《干部人事档案工作条例》，持续完善和强化人事档案管理制度，重点针对收集归档、查阅借阅、保管保密等关键环节，进一步明确工作标准，规范操作流程，确保基础性工作扎实细致。实施签名负责制，恪守“谁审核、谁负责、谁签字、谁把关”的原则，保障工作程序的合法性、手续的完整性，确保每一份档案来源清晰、记录完整，切实加强档案管理的源头工作。在全市范围内举办档案管理人员专项培训活动，重点讲解档案管理相关政策依据、材料收集、分类归档等基础知识，定期进行档案管理审核问题的分析研判，不断提升档案管理人员的专业能力。

详尽审查程序，确保档案“审得准”。指定专门人员负责干部信息的初始录入及日常数据的更新与维护工作，确保干部职务变动、工作履历、奖惩等关键信息的实时更新。定期对数据进行核查，消除异常情况，保障信息的时效性和准确性。严格执行“三审三查”制度，即“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，严格遵循“严、全、细、实、准”的工作标准，认真开展档案日常审核工作。重点检查档案材料是否被篡改，原始重要依据材料是否缺失，以及记载情况是否符合逻辑常规。对于发现的材料缺失等问题，及时向用人单位反馈，并补充完善必要的归档材料。严格执行任前审核制度，坚持在动议和考察环节实行双重审核，由档案管理人员对推荐人选的档案进行预先全面审核，重点核实“三龄两历一身份”等核心信息的准确性，确保档案材料的真实性与完整性，排除可能影响干部选拔任用的重大问题，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用中的“预警器”作用。

改善成效应用，确保资料“用得实”。充分彰显干部人事档案在构建高素质专业化干部队伍进程中的关键作用，将干部人事档案审核工作深度融入干部选拔任用的各个环节，使之成为选拔任用干部的“初筛仪”。依托干部人事档案管理系统，实现干部信息的动态化管理，定期集中整理个人年度考核登记表、工资审批表、干部人事任免、学历变动、表彰奖励等相关材料，确保系统数据的时效性和准确性。加强分析研判工作，统筹规划全市干部资源，全面考量干部的年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长、工作经历等关键信息，为干部精准绘制“全身像”，构建优秀年轻干部、高学历干部、专业型干部等各类别干部人才库，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构提供坚实支撑。（ 张海峰 仲维汉）