近年来，扶余市坚持将干部人事档案管理作为一项重要基础性工作来抓，通过不断完善工作机制，不断提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。

严谨治理助规范，精确应用稳根基。依据《干部人事档案鉴别归档制度》及《干部档案整理工作细则》之规定，我们采取定期与不定期、零散与集中相结合的方式，及时搜集新产生的档案资料，持续优化档案分类、装订、整理流程。坚持实事求是、具体问题具体分析的原则，对所有档案资料进行细致甄别和筛选，逐项进行鉴别核准，确保档案内容真实、准确、规范、完整。严格执行干部人事档案查阅（借阅）审批制度，规范档案查阅（借阅）、检查核对、转递等程序，坚持“五不查”“四不借”“三不转”的原则，确保档案收转有记录、查阅有手续、管理有序，使干部人事档案管理工作规范化、制度化、法治化。

聚焦培训提能力，筑牢基础强堡垒。为切实提高全市干部档案管理人员的专业素养，分期举办干部人事档案工作“小课堂”，内容涵盖政策法规学习、知识点强化及现场操作等关键模块，实施系统性培训。通过“组工大讲堂”、“主题党日”等系列活动，市委组织部各室（中心）积极开展交流研讨，深化业务沟通，加强干部任用、入党、职级晋升等业务知识的学习，全面提升组工干部在干部档案管理工作上的能力水平。

强化责任抓落实，完善制度利长远。坚决贯彻《干部人事档案工作条例》精神，构建“档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递”等系列制度体系。着力提升全市干部人事档案的规范化整理与信息化管理水平，逐步推进工作模式的板块化、清单化、流程化创新与完善。明确各级人事部门及有关责任人的职责边界，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。通过定期检查与随机抽查相结合的手段，对干部人事档案管理工作实施全方位督导，确保各项制度得到切实贯彻执行。（张海峰 仲维汉）