本网湖南讯（艾三喜  通讯员：昌小英 刘洁 周旭芳）为拓宽“4050”人员的就业面，武冈市因地施策，出台了“招工﹢技能培训”相关措施，进一步助力优化营商环境。近日，在武冈市人民医院住院部病房，52岁的黄祝英熟练地帮助住院老人按摩，陪护检查。“黄姐护理水平高、工作专业，把我爸交给她照顾，很放心。”病人家属刘艳说。

黄祝英原是一名家庭主妇。去年，她在武冈市人社局组织的小区招聘会上，与家政公司达成就业意向。之后，她参加就业培训，取得养老护理资格证后上岗。至今，黄祝英已服务20个有需求的家庭，月均工资达5000余元。

国家鼓励支持“4050”人员（指女40岁以上、男50岁以上的劳动者）再就业，但由于技能匮乏、欠缺求职渠道等因素，该人群就业困难。对此，武冈市采取“招工+技能培训”一条龙服务方式，为“4050”人员再就业提供帮助。

该市为适龄人员提供1000余个公益性岗位。将招聘会搬到村（社区），把招聘信息带到每家每户，并收集意向就业人员信息，有针对性地推荐岗位。同时，盘活全市10家培训机构，围绕社会上急需、紧缺且适合“4050”人员的工种，开设电器电工、食品加工、家政服务等60余个培训专业，开展定岗、定向、订单式和学徒制培养，力促“培训一人、就业一人”。

武冈市人社局副局长李水平介绍，去年来，该市共开展就业培训班30期，服务2000余人获得相关专业资格证；收集到5000余份“4050”人员意向就业书，帮助其中3500余人成功再就业。