金塔县紧紧围绕干部“选、育、用”各个环节,着力培育一批懂经济、会创新、善服务的高素质干部队伍。

精准储备,扩充源头活水。立足服务保障国家大战略职责使命,畅通工业经济型干部入口关。在公务员、企事业单位人员招录中,加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等“工业经济型”领域的招录力度。制定出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》,对引进的急需紧缺人才,给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴,积极落实住房补贴、医疗服务、子女入学等“真金白银”激励措施。近两年来,通过校园招聘、公开招录等多种方式引进人才160名,其中硕士研究生等高层次高学历人才9名,人才支撑经济高质量发展的活力不断显现。

分类培养,打造雁阵格局。以专业化干部队伍培育为重点,把学经济、懂经济、抓经济作为县管领导干部的必修课。今年来,紧紧围绕中央、省、市经济工作会议精神、乡村振兴、经济社会高质量发展等举办专业化能力培训班15期,培训干部1029人次。先后组织150余名领导干部赴浙江、山东、安徽等地围绕“优化营商环境”“工业经济发展”等专题进行研修学习,选派3名“90”后优秀干部到上海、江苏跟班学习。以“课堂教学+实践培训”的方式,真正让领导干部“走出去”见世面、学经验、换思想,进一步提升领导干部驾驭经济社会发展的专业能力和专业素养。

立体识别,强建干部队伍。建立常态化选派干部赴经济部门、项目主管部门挂职锻炼培养机制。近两年来,先后选派296名干部参与招商引资,选派14名县直部门年轻干部到园区(村)挂职锻炼,选派能吃苦、有闯劲的10名年轻干部到工业园区专班跟班实训。选派26名具有乡镇工作经历年轻干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员,选配10名经济型科级干部到县属企业任职,让干部在经济主战场中提高能力素质,积极担当作为。同时,把干部推动经济发展的能力作为提拔使用的重要依据,大力选拔任用懂经济、善经营、熟悉经济管理的专业型干部,为县域经济高质量发展提供干部人才保障。(甘肃金塔县委组织部  闫正志)