本网甘肃讯（臧秀娟）近年来，甘肃岷县茶埠镇坚持把做好乡村公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，先后统筹开发乡村公益性岗位六批次，促进群众就地就近就业增收，有效激发群众内生动力，助力乡村振兴。

一是完善制度，多措并举保实效。按照省市县最新文件精神，岷县茶埠镇多次完善乡村公益性岗位管理办法，建立完善“三员”“四定”制度，通过乡村公益性岗位人员“四定表”做到岗位、职责、任务、报酬“四明确”，督查员、管理员、监督员“三员”作用发挥、考核管理“两到位”，坚决避免虚设、滥设公益性岗位，有效解决顶岗替岗混岗等问题。同时，坚持每月与全镇脱贫人口（含防返贫监测人口）、享受一二类低保人员、光伏公益性岗位人员、生态护林员等进行信息比对，确保在岗人员符合要求，坚决杜绝违规用人。

二是加强管理，切实发挥岗位作用。坚持“谁开发、谁负责、谁管理”的原则，加强乡村公益性岗位人员日常监管。根据省市县“总量控制、按需设岗、以岗聘任、在岗领补”等管理机制，持续加强乡村公益性岗位规范管理，严格控制岗位数量，2023年茶埠镇新增加临时公益性岗位12人，截至目前，茶埠镇23个村共开发乡村公益性岗位人员346名，涉及乡村绿化员、爱心理发员、乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村创稳网格员等15种岗位，今年累计发放乡村公岗补贴185.5万元。在解决就业困难人员难题的同时，进一步激发了群众致富的内生动力，不断推动巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶，助力乡村振兴见实效。

三是强化保障，严格落实相关政策。为持续推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，茶埠镇根据省市县相关政策要求，取消零输转就业家庭成员限制和年龄限定。同时，对符合条件的困难残疾人、困难残疾人家庭成员、困难重病家庭成员、困难家庭妇女、易地零散搬迁的脱贫家庭成员、生态及地质灾害避险搬迁家庭成员优先安排。进一步扩大了人员选聘范围，帮助脱贫户（含防返贫监测户）等特殊困难群体实现就地就近就业，切实拓宽了就业渠道，稳定了群众家庭收入。

四是明确职责，确保在岗人员认真履职。茶埠镇根据岗位职责，合理设定了适当工作量、工作标准和工作规范。通过建立“爱心发屋”，“爱心理发员”为本村60岁以上的老年人、农村特困供养人员、残疾人等免费提供理发服务，对于行动不便的老年人或残疾人可提供上门服务，今年以来茶埠镇16名爱心理发员服务人数352人次；23名乡村创稳网格员参与排查化解矛盾纠纷92起；158名乡村保洁员参与环境卫生大整治138次，参与“绿满陇中”行动——2023年春季、秋季植树造林334人次，常态化开展除草护绿行动120余次，切实发挥了乡村公益“小岗位”托起“大民生”的作用。

下一步，茶埠镇将继续通过强化公益性岗位人员管理，切实把岗位用好，对所有公益性岗位人员实行每月量化考评，对不能胜任工作岗位或因外出务工、死亡、身体等原因无法继续承担工作的实行动态管理，充分发挥和调动公益性岗位的积极性，为乡村振兴加满“燃料”，让脱贫成效更可持续，让乡村振兴步伐更为坚实。