中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》颁布以来，江苏南通认真贯彻落实流动党员“双向共管”机制的要求，在广泛调研基础上，开展跨地区协作，先后在北京、上海、南京、苏州成立16个流动党员党组织，在本地成立8个流动党员党组织，建立流出地与流入地党组织“双向共管”机制，搭建理论学习、交流互动、招才引智等工作平台，推动实现组织共建、党员共管、品牌共创、资源共享，采取“家”模式管理，让老干部流动党员倍感温馨。

一、摸清底数，邀您“回家”。实行流动党员登记备案制度，建立市——县（市、区）——街道（乡镇）三级流动党员信息库，将流动党员信息库建设情况纳入党建工作考核，进一步压实工作责任。在全市发放《致广大离退休干部流动党员的一封信》，鼓励流动党员主动“亮身份”“找组织”，通过线下入户、线上填报相结合，对流动党员进行全面摸底，动态更新，全面掌握流动党员基本情况；落实外出报备管理，党员外出时间超过6个月，需提前向所在党支部提出申请，报备外出理由、去向和时间，实现流动党员数量清、基本情况清、联系方式清、组织生活清“四清”。

二、共建共管，相约“建家”。开展跨地区协作，南通市委老干部局牵头联系流动党员较为集中的流入地城市，和当地老干部局签订流动党员共建协议，对协作双方管理责任和应尽义务予以明确；县（市、区）委老干部局在当地街道组建流动党员党支部，建立信息资源、教育培训、志愿服务、关爱帮扶等工作机制；流动党员较少，达不到支部成立要求的，纳入流入地所在街道离退休干部党组织管理。双方各自指派联络员，负责两地间的工作联系、信息交流和活动安排等事宜，推进工作开展。海安流动党员支部开展“四个一”共建活动，共同为群众办一件实事、上一次党课，开一次联合组织生活会、进行一次党建共建促膝谈，着力发挥流入地党支部主管、共建党组织辅助配合、流出地党组织跟踪保障作用，切实提高流动党员管理服务水平。

三、教育引导，精细“管家”。建立健全流动党员学习、教育制度，综合运用“线上+线下”方式，做到学习不间断，教育不断线。开展常态化线上学习，利用“学习强国”、“南通老干部”微信公众号、“心耀江海”南通老干部APP等，实时推送理论知识、时势政策、党性教育音像资料等，建设掌上“指尖课堂”；建立流动支部微信群，积极开展心得体会交流。定期组织线下学习，流动党员党支部上级主管部门提供经费保障，充分利用流入地共享式党建阵地，保证“三会一课”、主题党日等正常开展。开展上门送学，抓住支部成立、老党员政治生日，为流动党员送上“学习理包”“红色能量包”，为流动党员“补钙”“充电”。市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记袁鸿飞为每个新建流动党支部送去第一堂党课，讲解流动党员教育管理新要求。主题教育期间，海安在北京举办了驻京流动党员集中送学活动。组织互帮互学，通州区驻沪“金夕暖云”流动党员党支部聘请静安、闵行、杨浦等地的老干部工作者为学习指导员，与南通四建上海总部党总支开展结对共建活动。海安市驻苏老干部流动党支部28名流动党员与苏州虎丘街道9名退休干部结对，协力开展支部共建和党员互助活动。

四、搭建平台，有为“持家”。在充分掌握流动党员特点专长和流入地社区需求的基础上，通过组织“搭台”、党员“唱戏”，有针对性地引导流动党员开展志愿服务活动，在理论宣讲、服务社区、立德树人等方面积极作为。海安市成立驻苏流动老干部红枫志愿服务分队，积极服务基层治理；主题教育期间，去北京送学发布“红枫银晖”项目，鼓励老干部助力他乡比担当、反哺家乡比贡献。通州区驻沪流动党员积极参与上海市“静老一家”社区治理。市公安局流动党员巫虎创作红色故事《三粒钮扣》，以6000余票获评上海市民文化节网络人气奖。如皋文联原主席陈秀骥退休后常居南京，在社区成立老党员工作室，义务辅导社区居民书法创作，丰富居民文化生活。启东市依托圆陀角党群服务中心，成立流动党员服务驿站，为流入老党员搭建学习阵地、活动阵地；举办文化艺术节，展示流入老党员银发风采；定期召开座谈会，听取吸纳老党员对社区治理的意见建议。（江苏省南通市委老干部局  包晓磊  程瑞兵）