二十届中央纪委三次全会指出,要加强新时代廉洁文化建设,积极宣传廉洁理念、廉洁典型,营造崇廉拒腐的良好风尚。近年来,国网宁波市鄞州区供电公司纪委坚持宣传教育、涵养文化、夯实阵地一体发力,不断增强廉洁文化的覆盖面、吸引力和感染力,推动崇廉尚廉的清风正气不断充盈。近年来,国网宁波市鄞州区供电公司纪委坚持宣传教育、涵养文化、夯实阵地一体发力,不断增强廉洁文化的覆盖面、吸引力和感染力,推动崇廉尚廉的清风正气不断充盈。

加强廉洁教育,拉紧纪律“警戒线”

“作为新上任的中层干部,更要牢记‘勤’‘慎’二字,敢于担当,严于律己......”近日,国网宁波供电公司纪委对拟提拔的4位干部开展任前廉政谈话,帮助厘清岗位职责和廉政风险,既激励大家起好步、履好职,也提要求、压担子,强化责任意识、规矩意识。这是该公司分层分类开展干部廉政谈话的一个缩影。立足全面从严治党责任要求,公司纪委将廉政谈话作为引导干部纠偏正向、行稳致远的重要抓手,每年对拟提拔干部、拟聘任职员等开展任前廉政谈话,公司党政负责人对基层一把手开展全覆盖约谈,各分管领导根据“一岗双责”要求日常约谈分管的中层干部、敏感岗位人员,加强对干部思想、工作、生活、作风状况的全面了解,并做好风险提醒,强调遵规守纪。2022年以来已开展廉政谈话90余人次。

抓好党员干部的日常廉洁教育,是推动公司廉洁文化建设的基础。公司纪委聚焦青年干部等重点群体,组织观看专题警示教育片,梳理解析年轻干部违纪违法典型案例,帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。聚焦党员干部违规违纪多发易发问题,以“周一夜学”、党支部“三会一课”为主阵地,开展“一季度一主题”廉政教育,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。此外,公司纪委结合季度宣传主题、节日节点,通过网络、短信等方式向党员干部发送党纪党规小知识、廉洁过节 “微提醒”等,常念“紧箍咒”,常打“预防针”。

加强文化融入,激起崇廉“向心力”

为了让清廉思想传播更具感染力、渗透力,公司纪委不断探索干部群众喜闻乐见的廉洁文化教育方式,推动形成“人人思廉、全民崇廉”的良好氛围。在对公司党员干部开展传统警示教育的基础上,叠加廉洁从政、遵守中央八项规定精神等廉洁承诺书签订,“清风之旅”活动开展,党组织书记宣讲廉政党课,青年干部“勤廉读书会”,迎新春送春“廉”等活动,促进廉洁文化与党性教育的深度融合。2022年以来结合春节、元宵、端午等传统节日,组织公司干部群众开展写廉政春联、猜廉政灯谜等活动3次,结合“理论学习周”、“送课下基层”等活动开展送廉宣讲6次,激发干部群众倡廉践廉的积极性、主动性。

心理团辅赋能清廉建设是近年来公司纪委探索的新路径,借助团辅形式,将心理学方法和技术融入廉洁教育,进一步激发“不想腐”的内生动力,根植“我要廉”的内在自觉,已覆盖70余位领导干部,带来春风化雨般的廉洁滋养。同时公司纪委还以“廉润育人工程”实施为契机,策划拍摄《廉润鄞电》短视频,让廉洁教育既接地气又惠民心。

加强阵地建设,树好廉洁“风向标”

以“清廉鄞电”建设为主线,近年来公司不断打造“小阵地”,串联起清廉文化“大氛围”。依托各支部现有的党员活动室、企业文化建设点,植入小微权力清单流程、清风故事、家风家训等清廉元素,打造清风长廊、清廉讲堂、廉政橱窗等新阵地,以点带面推动清廉文化建设在社会层面实起来、亮起来。在打造廉洁文化“小阵地”过程中,筛选出班组、站所示范点,作为清廉鄞电建设示范点,探索挖掘各地民俗文化、典范事迹等特色,与公司各站所文化有机融合,打造“一所一品”的特色廉洁文化,2022年以来打造江东供电所、东钱湖供电所等清廉示范点2个。

为了让“清廉鄞电”更具“廉”实力,公司党委紧紧围绕基层党风廉政建设,推动“干部清正、办事清爽、民心清朗、作风清朴”“四清”建设不断融入廉洁建设的各领域和全过程。建强支部纪检委员队伍,定期进行基层党风廉政建设、小微权力规范运行解读,配套开展监督经验交流、党纪党规小测试、政治理论“每日一学”等活动,全面提升纪检委员的监督水平和履职积极性。畅通线上线下公开渠道,每月以“四不两直”、“明查暗访”等形式组织监督检查,通过“履职报告”“廉情直报”等机制,及时有效收集问题线索、群众建议,真正打通基层监督“最后一公里”。