2024年以来,国网宁波市鄞州区供电公司纪委聚焦监督举措、廉润文化以及专业协同,以严格、冷静的“冷色调”加强规则与纪律的坚守;以温情、关心的“暖色调”激励担当与人文关怀;以平衡、协调的“中性色调”加强专业协同能力。

铁腕监督“冷色调”深化监督举措。强化劳动纪律监督,联合安监、人资等部门组建督察小组对工作现场、夜间值班等情况进行监督检查6次。加强监督执纪能力,开展违规经商办企业等4个问题线索核查工作,落实纪律审查相关工作,运用监督执纪“第二种形态”处理2人、运用“第一种形态”处理1人。创新健全监督体系,构建全方位、多层次的监督网络,依托一平台一终端建立智廉化供电所平台,设置事前廉洁提醒、事中主动提醒、事后追溯警示的全链条监督治理闭环,实现主动预警382次。

廉润文化“暖色调”营造风清气正。加强心理团辅关怀,借助国网学堂平台传播廉洁心理团辅体验式教学,从廉路、廉识、廉剧、廉心、廉情五个维度扩大课程影响力、传播力。强化警示教育传播,通过展示播放“案例式”警示教育片20余次,累计观影人数达402人次,各支部通过“三会一课”累计开展党纪专题学习130余次,累计开展廉洁教育350余人次。完善体制机制激励,与专业部门建立问题线索联合排查机制,执行“网格化”层级监督,并通过表彰先进、树立典型等方式,对表现突出人员给予奖励。

平衡合作“中性色调”促进专业协同。增强专业领域监督,针对基层单位易发多发问题,协同专业部门开展“一季一主题”监督,每个季度选取公司业务矛盾重点、流程盲点,以“小切口”破题,二季度已完成违约用电治理专项监督,下发纪律检查建议书一份,三季度聚焦工程物资主题,正在开展深入监督。组建“纪检+”小组督导,组建“纪检+运检”督察小组,提前布局隐患排查,从人员、车辆、装备、物资、通讯等7个维度监督评估保障能力。组建“纪检+营销”督察小组,依托“营销数智大脑”系统,实现预警事项系统自动“点对点”通知到人。