扶余市把干部档案任前审核作为选用干部的重要环节，坚持“凡提必审”，严把责任关、审核关、运用关，为选准用好干部提供有力保证。

严把“责任关”，明确档案审核职责

根据干部动议形成的工作方案，对有关人员档案实行“2+1”审核模式，即2人初审、1人复审。初审人在对干部档案逐页逐项审核的基础上填写《干部档案任前审核风险排查情况报告表》，形成初步认定意见。复审人严格按照政策依据对初步认定信息逐一核实、综合分析，最终形成《干部基本信息审核确认表》。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对因不认真审核或违反审核纪律影响干部选拔任用工作的，严格追究相关人员责任，确保选用干部的公正性、严肃性。

严把“审核关”，从严审核档案内容

紧盯干部“三龄两历一身份”，切实做到三个“严审”。严审材料完整性，重点审核相关材料是否齐全，能否完整反映干部生活学习工作经历。依据相关制度进行查漏补缺，确保档案所需材料规范完整。同时对接收的散材料及时应归尽归，确保档案日常管理规范性。严审内容真实性，重点审核出生日期、学历、工作、干部身份等材料是否完整合规，是否存在逻辑矛盾。严审资格符合性，重点审核是否符合拟任职务要求的资格条件，及时发现影响干部选用的情况。

严把“运用关”，科学运用审核结果

在干部档案审核后，及时梳理干部基本情况，从严运用考核结果。对“三龄两历一身份”等重要信息准确无误且符合任职资格的拟选用干部，进入干部提拔任用的下步程序；对档案材料不完整或认定依据不充分的，组成调查小组，在规定时间内提交补充材料，形成查核报告。经核实不影响提拔使用的，进入正常干部选用程序，未核准前一律暂缓选用程序，严防出现“带病上岗”“带病提拔”。

(中共扶余市委组织部 王东玉)