近年来，扶余市认真贯彻落实公务员工资福利政策，以加强政策学习、规范工资审批、强化日常管理为主要抓手，做优做细公务员工资审批工作，保障全市公务员权益，提升干部工作热情。

加强政策学习，强化业务指导。全面系统学习《中华人民共和国公务员法》、工资福利政策文件及各项工资审批业务，加强与上级部门、同级部门沟通，充分吃透政策文件精神，做到政策执行准确到位、不出偏差，提升政策把握的精度、深度。

规范工资审批，提高工作效率。从严工资审批，严格审核变动依据，认真核对职务职级、工资金额、任职年限等情况，确保每次调资有据可依。建立全市公务员工资审批台账，将职务晋升、人事关系变动、处分降级等佐证材料登记备案，做到全流程可审查、可追溯、可复核。截至目前，2024年共办理工资审核业务3900余人次。

强化日常管理，提升工作质效。定期梳理工资系统数据，及时排查异常数据，对于应发数额存在问题的人员，通过核查档案，结合文件及时纠正。强化与纪委、财政、公检法等部门的沟通，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资级别档次，对违规发放津补贴政策人员予以纠错和清退，切实维护公务员工资津贴、补贴政策的统一性与严肃性。在人员调入调出、干部调整、职级晋升等关键节点，提醒、指导相关单位及时办理工资业务，有效避免因调动调整未按时转移工资关系等问题。（中共扶余市委组织部 石茗月）