近年来，扶余市坚持“人才兴市”战略，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才、留下高端人才上下功夫，人才工作不断提升，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

完善机制“引”人才。健全完善扶余籍域外优秀人才动态信息库，收集整理包括党政、专业技术等各类域外优秀人才365人。并安排专人定期对人才信息库进行更新和完善，确保各类优秀人才应纳尽纳、信息准确真实。实施优秀人才“雁归来”工作，引进23名成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作，切实实现人才引进、智力引进、技术引进，为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

多措并举“育”人才。坚持将乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，不断加强培养。举办疫病防控专业技术人员培训班3期864人次、村级动物防疫员2期768人次、规模养殖场防疫员培训1期96人次。化肥农药减量增效技术培训3期45人次。邀请省级2名专家开展指导服务活动，结合产业发展需求，对农业专业人才进行理论和技能培训。选派5名技术人才到省内外农业先进地区进行培训观摩。遴选17名农技指导员，围绕疫病防治等方面为农户开展信息技术服务，为实现乡村全面振兴夯实人才基础。

多点开花“用”人才。坚持用当其时、用当其才，通过搭建平台等方式，积极为各类人才提供施展才华的广阔舞台。探索创新“政聘企用”人才引进模式，围绕化学工程、产品设计、材料工程等九个专业，按照企业专业需求发布招考公告，引进9名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的青年人才，派驻到市重点工业企业工作3年，推动优秀人才向重点产业优先集聚，服务企业发展。

筑巢栖凤“留”人才。坚持物质奖励与精神激励并举，积极开展走访慰问扶余籍域外优秀人才活动，走访慰问优秀域外人才19人，切实加大关爱服务工作力度，表达市委市政府对域外优秀人才的美好祝愿。向20名在扶投资的域内外优秀企业家代表发放扶余市优秀人才“福卡”，为其在政务办理、交通出行、日常就医、子女教育、亲属就业等方面提供暖心服务，吸引更多优秀人才来扶投资兴业。（史霖泽）