本网四川达州讯（杜靖宇 观理 报道）为进一步加强师德师风建设，打造一支品德高尚、业务精湛的教师队伍，达川区逸夫小学以“思想铸基、制度立规、榜样示范、培训赋能、活动育德、监督强化”六维驱动，创新师德建设机制，全面推进师德师风专项治理工作，取得了阶段性成效。

思想筑基  信念领航

学校党委把师德师风建设当作教育工作核心要点。一是多次召开专题工作部署会，借助 “三会一课”“晨会党报一刻钟”等深入传达上级关于师德师风专项治理的文件精神与要求，组织党员教师学习党的教育方针政策和相关法律法规，引导全体教师统一思想、明确任务。二是开展系列主题学习活动，融入日常教学，通过集中学习、小组研讨、线上自学等形式，围绕教育法规和职业道德展开学习，并组织教育理念研讨活动，将师德教育落到实处。三是深化学习交流，让教师坚定教育信念，明确育人方向，树立正确教育理念和价值观，为师德师风专项整治工作奠定坚实思想基础，助力学校教育事业高质量发展。

制度立规  机制护航

学校紧密结合自身实际，对师德师风建设制度进行全面修订与完善。相继出台《达川区逸夫小学教师师德考核办法》《达川区逸夫小学师德师风监督制度》《达川区逸夫小学关于教职工违反教师职业道德行为处理意见》等文件，构建起一套严密的制度体系。同时，将师德表现深度融入教师综合评价体系，使其与绩效工资、职称评定、评优评先紧密挂钩。这一机制既激励教师积极践行高尚师德，又对违反师德的行为形成有力约束，为师德师风建设提供了坚实的制度保障。

榜样示范  典型引航

一是积极开展 “师德标兵”“三德之星”“最美教师” 等评优选先活动，深入挖掘并树立一批师德高尚、业务精湛的先进典型，他们用实际行动诠释师德内涵；二是组织教师开展榜样事迹分享会，让身边榜样讲述育人故事，激发广大教师见贤思齐，掀起爱岗敬业、无私奉献热潮，营造赶学比超的氛围；三是利用校园宣传橱窗、文化墙、微信公众号等多渠道、多形式广泛宣传先进典型，扩大榜样影响力，激励更多教师奋进。

培训赋能  学习成长

一是学校以研究生、部属师范生、年轻中层干部、学科带头人为核心，成立“青年人才发展中心”，并依托该中心，学校制定了系统且全面的教师培训计划，将师德师风教育作为重点内容融入其中；二是定期邀请教育专家、师德楷模走进校园，开展专题讲座和培训指导，从理论层面引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。三是积极组织教学研讨、课题研究等活动，为教师提供实践锻炼的平台。在活动中，教师们相互学习、共同进步，不断提升专业能力和师德修养，在持续学习中实现自我成长。

活动育德  实践润心

学校精心策划并组织了一系列形式多样的师德师风教育活动。一是举办师德师风主题演讲比赛，教师们走上舞台，用真挚的情感、生动的语言讲述自己在教育教学中的点滴故事，分享对师德的深刻感悟；二是开展师德师风知识竞赛，以竞赛的形式激发教师学习的积极性，促使教师深入学习师德规范，加深理解和掌握；三是组织教师签订师德承诺书，并举行集体宣誓活动，以此增强教师的职业责任感和使命感，引导教师将师德规范内化于心、外化于行。

监督强化  规范保障

学校构建了全方位、多层次的师德师风监督机制。一是实行校级领导包年级、中层干部包班的责任制度，每周开展常态化督查工作；二是通过与学生、家长进行座谈，发放调查问卷等方式，广泛收集各方意见和建议。三是在校外显著位置悬挂师德师风意见箱，公布学校师德师风投诉举报电话，畅通监督渠道。对收集到的问题及时进行处理和反馈，确保师德师风建设工作扎实推进，落到实处。

通过以上六个方面的扎实工作，达川区逸夫小学师德师风建设成效显著。教师的职业道德水平显著提高，敬业精神和奉献意识进一步增强，为学校教育教学质量的提升奠定了坚实基础。在未来的工作中，学校将持续把师德师风建设作为教师队伍建设的重中之重，不断探索创新工作思路和方法，努力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，为学校的发展和学生的成长提供强有力的保障。