近年来，扶余市始终把人才工作摆在重要位置，坚持在拓存量、育增量、提质量上下功夫，不断激活新时代人才发展“一池春水”，为高质量推进新时代城市发展战略提供有力人才支撑和智力保障。

内外兼修拓存量，招引能人返乡。实施优秀人才“雁归来”工作，引进成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作，切实实现人才引进、智力引进、技术引进，为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。健全完善扶余籍域外优秀人才动态信息库，收集整理包括党政、专业技术等各类域外优秀人才365人。并安排专人定期对人才信息库进行更新和完善，确保各类优秀人才应纳尽纳、信息准确真实。

帮培并举育增量，深化结对帮扶。助力乡村人才振兴，全力实施职业技能培训。针对农村劳动力文化程度低，从事发展现代农业生产技术不高，外出务工方面的技能匮乏能问题，摸清劳动力培训需求，开展精准培训提高农村劳动者技能水平。通过创新“理论+实操、授课+互动、课堂解疑+资金监管”全链条管理模式，规范开展职业技能提升工程，提高技能培训的实效。组织开展8期免费网络创业培训，共培训合格人员189人，通过网络创业培训，115人在淘宝网站或其他网购平台进行了网上货物交易，实现网络创业，助力乡村振兴。

优化生态提质量，激发人才活力。积极指导教育、卫健等部门，落实教育、卫生等系列专业技术人才职称评审工作。按照文件精神，开展“基层3010”职称评审共通过副高级53人，“基层硕博”职称评审共通过中级20人，“援疆援藏”职称评审共通过副高级1人。并开展乡村振兴人才职称申报评审工作，评审共通过37人，其中高级职称6人，中级职称12人，初级职称19人。（史霖泽）