人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，是广袤农村的宝贵人才资源，是助推乡村振兴的动力源泉。各级党组织要坚持党建引领，强化服务保障，全方位培养、引进、用好乡土人才，以最硬措施激发乡土人才“软实力”为乡村振兴添动力。

       以硬核“引才机制”全方位营造优渥环境，为人才引进“搭好桥”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”良好的环境是吸引乡土人才留心留人的关键。各级党组织要致力于改善乡村基础设施条件，提升基层服务质量，进一步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，让更多“外地女婿本地郎”都能各显身手。同时建立好领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，定期开展入户走访、交流谈心，在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通、多交流，打造“硬核”的生态环境和生活环境，健全服务人才体系，在“宜业、宜居、宜家”上下功夫，在“安心、舒心、开心”上做文章，使人才能抛却后顾之忧，让乡土人才在乡村振兴中能够放心干、大胆干，干出成效、干出精彩。

       以硬核“培养计划”多层次构建育才体系，为人才成长“铺好路”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。目前，很多乡土人才在发展方向、解决发展难题、长期发展等诸多方面都存在一定困难，需要精心制定好乡土人才“培养计划”。要做好返乡创业乡土人才培养工作，根据乡土人才发展方向，将对口、成熟的专业合作社打造乡土人才孵化基地，在观摩、投资、技术支持、运营支持、创业培训等方面提供优质服务，有效解决乡土人才在创业发展中起步难的问题。要聚焦乡土人才能力提升，开展农业技能培训、返乡创业就业培训、职业技术培训，鼓励有文化、有技术、有激情的“新农人”深入田间地头、产业现场，在实践历练中积累经验、增长才干，发光发热，不断提升解决问题、致富带富能力，努力造就一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。

       以硬核“用才举措”宽领域搭建施才舞台，为人才扎根“筑好巢”。人才聚集，最根本的是为乡土人才提供施展才华的“舞台”，为人才自身发展提供广阔空间。只有人岗相适，才能充分激发乡土人才的服务热情，进而创造更大的社会价值。各级党组织要针对不同层次人才的需求，采取目标任务导向、个性化定制等方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造空间。要坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，在干事创业中实现自身价值，切实打破条条框框的限制和论资排辈的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格使用人才，让人才脱颖而出。要不断探索更多鼓励激励机制，优化乡土人才干事创业环境、提供乡村振兴广阔舞台，使乡土人才有干劲、有激情，让更多“土专家”“田秀才”“脱颖出圈”，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围。（江西省南城县委组织部  包欣  周翀）