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用集训“熔炉”炼就复合型人才队伍

浏览:38214 次 发布时间:2022-09-21 11:07

                                   图:中层干部培训班开班仪式现场
       “这是我带过的培训班中,学习热情最高、学习气氛最好的一个班。”近日,经过4天的集中培训,中铁建设西南公司中层干部培训班正式结业。看着一页页密密麻麻的学习笔记,看着一个个精心打磨的成果汇报,培训班主任由衷地感慨道。

       据了解,该公司35岁以下青年员工占总人数的78%,人才队伍结构呈现年轻化,一大批中青年人才逐渐走上公司中层管理岗位,成为企业发展的核心力量。为加快打造高素质专业化干部队伍,培养一支政治素质硬、业务理论精、专业水平高、综合素质强的复合型中层干部队伍,该公司提前调研员工培训需求,邀请党校教授、行业名师、企业管理专家为80余名中层干部量身定制了一场特别的“大集训”。

       集训过程中,培训讲师围绕项目施工成本管理、大客户关系管理、施工合同精细化管理、成渝地区新发展格局等授课主题,通过研讨教学、案例分析、问诊专家、拓展训练等方式为大家带去了一堂堂实用性强、操作性强的“饕餮盛宴”。

       学员小组围绕研讨课题,边听边思、边学边悟,从风险资产化解、二次经营创效、分包管理、技术攻关等方面进行集思广益、总结思考,形成了一份份推动企业提质增效的思想火花。

       图:小组成员课题研讨

       “年轻干部是企业高质量发展的生力军,我们要聚焦青年人才培养,多措并举孵化复合型青年干部人才。”该公司党委书记邵引周表示。

       近年来,中铁建设西南公司把人才队伍建设放在企业发展的突出位置,不断畅通人才成长成才的“大通道”,打造人才能力提升的“大熔炉”,搭建人才担当作为的“大舞台”。该公司聚焦校招新员工推出了“青苗计划”,通过选苗、育苗、培苗、壮苗、爱苗五个阶段,让他们在公司的培养和锻炼中快速成长成才;开展员工“应知应会”岗位技能培训、干部能力建设提升培训班等全方位、多样化的业务培训,不断为企业发展储备优秀的人才“后备军”;通过公开竞聘方式选拔能力突出、业务拔尖的青年骨干,做到“造梦”留人、“造场”育人、“造梯”用人,不断激发青年人才干事创业的生机活力,把人才优势转化为推动企业高质量发展的内生动力。(文/马昌远 王佳宁)

 

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