近年来，云南省临沧市永德县始终坚持严管与厚爱并重，按照“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心”的原则，从多个角度入手，探索建立有效管用的工作机制，激励全县干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。

       思想教育为先导，激活担当作为“源动力”。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想首课、必修课、常修课地位，将习近平总书记考察云南重要讲话精神及给沧源县边境村老支书们的重要回信精神、党的十九届六中全会精神及省市县党代会精神轮训作为干部固本培元的“铸魂”工程，贯穿于教育培训各环节、全方面，教育引导干部践行初心、担当使命、拼搏进取、实干奋斗，激发干部干事创业的活力，切实增强干部“想干事”的自觉。同时，积极探索推行“寓教于乐”的教学方式，不断激发干部学习乐趣，增强学习的主动性和创造性，2022年，在课堂中引入“激情教学”版块，创新将党史学习同传唱经典相结合，引导村干部在歌词、歌声中探寻红色政党的百年记忆及启示，从中汲取奋斗和前进的精神力量，坚定做好本职工作的信心和决心。

       监督管理为重点，擦亮担当作为“金字牌”。严格执行《临沧市推进干部能上能下实施细则》等要求，深入治理“为官不为”问题，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为、应战不力、不担当、不作为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。将不担当不作为干部职务的“下”同职级的“下”结合起来，打破不担当不作为的干部虽然职务“下”了、职级待遇仍然不变的“铁饭碗”，切实树牢干部能上能下、忠诚干净担当的鲜明导向。常态化推行“组织部的一封信”，对干部出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早教育、早纠正。

       设岗定责为抓手，塑造担当作为“好形象”。创新体制机制，结合县管职级干部的能力素质、专业特长、个性特点、工作经历和身体情况，采取“人必有岗、因才设岗、在岗尽责”的方式，对县管职级干部进行设岗定责，积极创造履职条件，做到因才分类、用其所长、干其所专；设岗定责的岗位明确到具体股（室）、站（所）、村（社区），工作职责明晰到具体业务，确保“在岗尽责”。通过对县管职级干部设岗定责，进一步明确了县管职级干部的工作岗位、工作职责和工作任务，让县管职级干部有岗有责有位有为，积极营造职级干部离位不离岗、退位不退心、卸职不丢责的良好干事氛围，有效激发干部队伍活力，塑造优良的干部队伍作风形象。目前，共对全县254名县管职级干部进行设岗定责。

       关心关爱为依托，打好担当作为“暖心牌”。想干部所想，急干部所急。认真落实健康体检、生病探视、干部去世慰问家属、异地交流干部交通保障、为驻村干部购买保险、驻村干部生活补贴等政策措施，对长期奋战在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作一线、艰苦边远地区、矛盾突出地方的干部，在选拔任用上优先考虑；严格落实乡镇干部待遇按高于县直部门20%规定；对夫妻双方均在乡镇担任领导职务、夫妻双方在偏远乡镇、确实存在生活或工作上困难的干部进行调整，并在选拔配备时有意识进行规避，解决干部后顾之忧。(中共永德县委组织部  穆绍瑾  罗仕月）