近年来，云南双江自治县坚持把做细做优做实援双干部服务工作摆在更加突出的位置，持续优化服务环境，把突出解决好服务中的“关键小事”作为“头等大事”，不断提升援双人才的获得感和满意度，充分营造尊重人才、礼敬人才的良好环境。

       统筹资源，强化“保障力”。聚焦援双干部跟踪管理、服务保障、工作开展、荣誉奖励等关键重点，出台《双江自治县进一步关心援双干部工作实施办法（试行）》，确保服务工作推动有序有力。建立组织部门牵头抓总，财政、教育、人社及受援单位协调联动的管理机制，充分保障援双干部年度工作经费，落实交通费用报销、健康体检、看望慰问等制度，用细致周全、真心真情的服务让援双干部卸掉包袱、轻装上阵、全情投入、积极作为。

       建好机制，强化“凝聚力”。受援单位建立领导帮带、谈心谈话、回访联系等制度，主要领导为帮带联系第一责任人，负责为援双干部介绍社情民意、传授工作经验方法，帮助干部熟悉情况、适应岗位、履职尽责、融入双江；主要领导每年与援双干部谈心谈话2次以上，加强交流、沟通思想、听取意见，带头帮助协调解决相关困难和问题；对已返回派出单位的援双干部，受援单位采取定期走访、邀请回访等方式，加强后续沟通交流和合作。

       暖心关怀，强化“向心力”。对援双人才开展贴心式服务、暖心式关怀，建立工作交流群，搭建援双干部分享经验、取长补短、共同提高的平台；每年组织2次以上援双干部人才座谈会，县级领导与援双干部交心谈心，让援双干部互相交流、畅谈感受，为推动双江高质量跨越发展出谋划策，收集到的意见形成清单进行交办，对人才的建议及诉求做到事事有回应，件件有着落，凡事有交代；利用春节、中秋节走访慰问，“点对点、面对面”送祝福、问生活、听感受、提期望，让援双干部宾至如归。（云南双江自治县委组织部  李玉婷）