《云南省公务员平时考核实施办法（试行）》实施以来，云南临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县不断健全完善公务员平时考核体系，坚持“干部考核要把功夫下在平时”的要求，从严处着手、细处着眼、实处着力推动公务员平时考核工作，有效鼓励全县公务员履职尽责，担当作为。

       从细处着眼，优化公务员平时考核工作方案，确保适用、管用、好用。切实发挥好牵头抓总作用，指导全县57个相关单位结合自身岗位设定不断完善细化考核方案，将全县1100多名公务员(含参公)纳入平时考核体系，建立“共性项+个性项+正负面清单”的积分评价体系，探索“主要领导+主管领导的两级评鉴”“公务员自评+互评+考核领导小组审定”等多元评鉴方式结合评价干部，防止主观臆断和“老好人”现象。确定平时考核市级联系点2个，县级联系点5个，先行先试、以点带面。以平时考核促进干部从“躺平”中起身，让“老黄牛”有动力，让“老油条”有压力，让“不作为”没市场，推动作风效能革命。

       从严处着手，提升公务员平时考核精准度，防止工作变形走样。采取考核前指导、考核中督查、考核后总结的模式，每个考核周期下发《工作提醒》指导工作开展；考核中督查掌握各单位的工作进展情况，对发现的问题给予指导并督促及时纠正，对考核工作拖沓、懒散的单位不予审核“好”等次，降低年度考核中“优秀”比例并及时开展谈话提醒，严肃平时考核工作纪律，防止方向“跑偏”；考核后及时进行经验总结，查摆不足，促进平时考核工作科学推进。

       从实处着力，突出公务员平时考核结果运用，激励公务员担责、担当。坚持考用结合，将平时考核结果与职级晋升、评先评优挂钩，严格执行年度考核中被确定为“优秀”等次的，平时考核结果“好”等次需累计次数达到一半以上且无“一般”和“较差”等次。对平时考核一贯表现优秀的，同等条件下优先考虑评先评优、提拔和晋升。（云南双江自治县委组织部  李芳玉）