本网江苏讯（周海松 相国文 陈思羽）近年来，江苏省盐城市大丰区积极落实职业技能提升行动相关要求，坚持就业为本、人才优先，扎实推进技能提升行动，不断健全技能人才评价方式，全面引领高技能人才队伍建设，全区技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面。

       政府搭台，校企共建技能高地

       为厚植技能人才成长沃土，满足企业对高技能人才的需求，大丰区人社局积极推进校企合作，聚焦区域经济社会发展需求，成立工作专班，走访调研全区多家企业，深入驻盐院校和广大企业进行宣传，全面了解全区院校人才供给和企业缺工的基本情况、存在问题，形成调研报告，提出了“搭平台”“建机制”“造氛围”“出政策”破解四招。

       该局持续深化技能人才培育、评价、激励等体制机制建设，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，为企业量身定做培训课程，把教师送进车间，把课堂建在一线，最大限度满足企业对高技能人才的需求，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

       校企合作不仅给企业带来了便利，同样也让学校获益匪浅。“我们学校一直以来非常重视校企合作。通过校企合作模式，为学生搭建了就业的直通车，解决学生的就业问题，也通过这种模式，将企业实操经验带入课堂，让学生可以提前了解市场需求，尽快融入社会。”江苏省大丰中等专业学校招生就业指导办公室负责人表示。

       典型引领，促进产教深入融合

       产教融合、校企合作，可以充分发挥校企双方优势。大丰区人社局从“拓展育人方式，助力企业用工”“深化产教融合，促进双向交流”等多个方面，全力推进驻盐技工院校与当地企业开展合作，加强技能人才培养，深入重点企业全面开展岗位技能提升培训和新型学徒制培训，为企业输送技能人才，实现人才与企业需求精准匹配，促进产教深入融合。

       该局积极组织推动数智科技、丰山集团、江苏兄弟维生素有限公司等7家企业分别与盐城技师学院、河南化工技师学院开展合作，采取“企校双制、工学一体”人才培养模式，共同举办为期1年的新型学徒制培训班，涵盖化工总控工、计算机维修工、有机合成工等多个工种，目前有490名学徒正在接受培训。

       “徒弟们面向自己的导师宣读誓言，现场签订带徒协议。希望这些新生力量在优秀导师们的带领下能迅速成长，掌握新技能，融入新岗位。”江苏丰山集团股份有限公司人力资源部负责人说。该公司开设了化工总控工和有机合成工新型学徒制培训班，报名人数超百人，有效形成了政府激励推动、企业加大投入、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。

       自主评价，助力企业培养人才

       “我从一名普通的技术工人成长为技术装备专家型科技人才，离不开国家的好政策。”凭借精湛的技艺和15年的不懈努力，江苏中车电机有限公司职工刘艳虎被评为江苏省企业首席技师、首届盐城市“金牌工人”、盐城市技能大师工作室领衔人，所带学徒有2名技能等级提升至技师、2名从无技能升级为高级工，均已成为公司业务骨干。

       技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”，大丰区人社局聚焦技能人才队伍建设，大力推进企业技能人才自主评价工作。目前，全区已累计备案职业技能等级认定企业10家，多家企业已成功开展技能人才自主评价，共有3600余名员工参加了技能认定，2698名企业职工取得了初级工及以上技能等级证书，其中取得高级工证书135名。

       下一步，大丰区人社局将持续发挥“稳就业 促就业”桥梁作用，加强与校企双方的联系沟通，全力帮助企业引人留才育才，为全区产业高质量发展提供人才支撑。

       编辑：陈建秀

       责编：杨书和