青年人才是国家战略人才力量的源头活水。2022年8月起，南昌市新建区溪霞镇青年人才党支部聚焦破解“三难”问题，以“聚—育—用—留”推动支部高效运转。

一、基本情况

溪霞镇青年人才党支部现有党员8人，设支部委员3人，镇组织委员、宣传委员任党支部书记，镇党建办公室主任、组织员、团委书记等任支部委员。现接收入党申请书11份，确立为入党积极分子3人、列为发展对象1人、发展新党员2人。

二、主要做法

一是“双荐双选”聚青年，完善组织体系。采取个人自荐、农村党组织推荐，镇内外海选、青年人才党支部筛选等方式，挖掘35岁以下、高中以上学历，品性优良的“土专家”、大学毕业生、返乡创业青年21人，纳入青年人才库统一管理。针对“青年党员发展难”问题，青年人才党支部与原籍村党组织建立“双向”培养机制，择优吸收入党。

二是“三训两培”育青年，突出立体培养。依托“红色氧吧”开展理论培训，开设“周末红色课堂”教授党的创新理论；依托苗圃基地开展技能培训，建立“青年导师”帮带领学机制，传授专业技能；依托文化中心开展实践培训，引导青年在志愿服务中筑牢宗旨意识。与原籍村党组织合力做好青年培育工作，致力于将青年人才培养成青年党员，把青年党员培养成村后备力量。

三是“加减积分”用青年，强化示范引领。探索建立青年“积分档案”，以属地农村为主阵地，组织青年人才回村担任主任助理，每月围绕学习政策理论、落实组织生活、参加志愿服务、参与农村工作、联系帮扶群众评分考核，评选“吃苦青年”“躺平青年”等，激励青年人才深度参与农村工作，现已补强村“两委”后备力量6人。

四是“五支队伍”留青年，扩大辐射效应。以青年人才党支部党员为骨干，成立就业创业、农业技术、电商培训、政策宣讲、公益志愿五支队伍，通过每月开展实践活动，提升支部凝聚力影响力，成立以来已吸引11名青年返乡留乡，并主动递交入党申请书。一年以来，溪霞镇青年人才党支部组织开展志愿活动30余次，在市县等各级媒体上稿20余篇，吸引全区党员、群众点赞在看2000余人次，运行机制、发展党员相关做法吸引新建区各乡镇调研学习。

三、工作成效

一是农村青年党员发展有路子。新发展2名党员，均为35周岁以下青年、大专以上学历，有效改善农村发展党员结构比例。搭建青年人才数据库，有效夯实农村发展党员数据库建设。

二是农村“两委”班子储备有源头。2名预备党员均为村“两委”干部，为党支部换届储备了青年人才。通过广泛座谈宣传，溪霞镇青年人才党支部被众多镇内外青年熟知，吸引递交入党申请书11份，不断辐射吸引返乡青年留在乡村、建设乡村。

三是农村青年党员作用发挥有平台。搭建“双向培养”、回村任职、扶危济困、兴业发展等平台，有效发挥青年人才聪明才智，充分展示青年人才生机活力，激励广大青年人才在乡村振兴一线锤炼党性、锻炼本领、磨砺意志。（文/游丽  曾玉玲）