1 当前国有企业党建工作存在的问题

       1.1 党组织的活动形式单调，党员积极性不高

       目前，国有企业党组织生活的内容非常枯燥，活动形式十多年来没有改变，缺乏灵活性和创新性。宣传党的重大政策时，宣传渠道单一，学习内容枯燥，学习时间和地点非常固定。这些都导致了党员学习积极性的降低。党建立的工作形式单调，不能与普通工人密切接触。除了教育学习，没有组织党员职工开展各种有趣的活动，使企业文化氛围不高，党员职工不关心党建工作。

       1.2 部分国有企业党建工作滞后

       在一些国有企业，党建工作的现状十分尴尬，党建工作的中心和目标不明确，党建工作的现状不合理。一些企业把党建工作与经济发展混为一谈，认为要保持企业经济的快速发展，就要做好党建工作，把党建工作边缘化。一些企业党建目标混乱，过度参与各项经济指标和政策的制定。相反，他们忽视了党建工作的本质，不关心企业的精神文化建设，不了解员工的思想动态。

       2 大力推动国有企业党建工作高质量发展的措施

       2.1 提高协同能力，创新工作形式

       企业党建工作质量与效能的显著提升，需借助更符合时代发展要求的工作平台与管理机制。企业应加强资源协同能力，充分应用现代化科学技术，对企业党建工作形式进行创新与丰富。结合企业自身的管理特点、经营特征等，积极拓展资源管理平台，将日常的党建工作转移到信息平台上，实现制度落实的信息化、思想政治教育的多样化。积极运用现代化管理理念，使企业党建工作流程简化、工作内容精细化。通过技术手段与制度手段的有机融合，在企业管理、社会服务、员工意识形态引导等方面实现信息化、规范化、标准化。

       2.2 转变管理观念，确立以高质量党建推进高质量经营的工作格局

       首先，要摆正党建工作的位置，重视国企党的各项建设，国企党组织要全力与各业务部门的工作高度融通，通过各种方式达成信息畅通，做到劲往一处使，以此确保党的各项政策在国企经营实践中得到有效落实；另一方面，要抓好职能落实，党组织要起到政治引领作用，构建企业与员工和谐发展的工作氛围，维护国企发展的健康环境，推进企业各项工作正向同步有序运转。

       3 结束语

       总而言之，企业需对党建工作的重要性建立正确的认识，将先进的管理理念与管理经验融入党建工作的各个流程中，为企业健康可持续发展注入动力，形成严谨的工作作风与优质的企业文化。基于党建工作产生的强大凝聚力与向心力，提升企业核心竞争力，以更好地参与日趋激烈的市场竞争，推进企业在新形势下健康可持续发展。（河南交投服务区管理有限公司 周晶）